Работодатели в России всегда экономили на работниках, но теперь даже при увольнениях используются новые формы «экономии». Вместо того, чтобы уволить по сокращению штата, увеличились увольнения по собственному желанию… начальника. Вызывает начальник к себе работника и выкладывает все «преимущества» написания работником заявления на увольнение по собственному желанию. Это психологическое давление чаще всего диктуется угрозой увольнения по статье, по которой работника нигде и никогда не примут на работу. И работник соглашается. Даже без статистических данных я уверен, что за период осень-зима 2008-2009 года число «пожелавших» уволиться по собственному желанию работников увеличилось в разы. Вот что пишет один бывший работник из Барнаула: «На утренней планерке как всегда без десяти девять директор небольшой торговой фирмы ООО «Алтай-Феликс» заявил, что «больше не нуждается в услугах пятерых её сотрудников». До этого момента про повальное сокращение мы только знали по слухам и по редким публикациям в газетах, мы не могли предположить, что это когда-либо коснется нас». Разумеется, ни о каком «законном» сокращении штата речи не шло. «У организации нет возможности соблюдать закон», - хладнокровно сказал директор в конце планерки. Пятерым сотрудникам вышеупомянутой организации, накануне нового года, было настоятельно предложено написать заявление об увольнении «по собственному желанию». (В ст. 178-180 ТК РФ сказано, что в случае сокращения численности штата сотрудников, работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом сокращаемых сотрудников не позднее чем за 2 календарных месяца до увольнения по статье «сокращение», а в день увольнения выдать окончательный расчет и среднюю заработную плату за 2 месяца)». В Омске используются такие же методы. Но уже на бюджетном строительном предприятии Минсельхоза. Начальник решил сократить 37 человек, но не прямо, а «по собственному желанию самих работников». Тем, кто упорствует, начальник спешно раздает выговоры. Для вновь устраивающихся на работу на Омском предприятии ЖКХ «Сервис» требуют вместе с заявлением о приеме на работу писать также и заявления об увольнении по собственному желанию. Почему-то такие заявления об увольнении, без указания даты, пишутся под диктовку не руководителя предприятия, а мастера. Дмитрий Сергеев устроился на работу в ЖКХ «Сервис» дворником. Проработав неделю, Дима заболел гриппом. Даже с температурой Дима выходил на работу. Когда не стало сил терпеть, пришел в наше профсоюзное объединение «Сибирская конфедерация труда» (СКТ) за советом. Там ему, сказали, чтобы он срочно шел к врачу. Врач выписал Диме больничный. Наутро Дима пришел к своему мастеру и показал больничный. Мастер отреагировала своеобразно. Она поздравила заболевшего работника с увольнением, сказала, что сама поставит дату на заявлении об увольнении по собственному желанию, написанным Дмитрием при приеме на работу. Хорошо, что профсоюз СКТ среагировал мгновенно. Представитель профсоюза вместе с Дмитрием пришел в этот же день к начальнику ЖКХ «Сервис» с заявлением об отзыве заявления, написанного под нажимом мастера. Приказ об увольнении Дмитрия еще не был подготовлен, и это сыграло позитивную роль. Как Вы поняли, бороться против принуждения написать заявление об увольнении по собственному желанию можно. Если заявление написано, но еще нет приказа руководителя, вы можете отказаться от заявления. Напишите заявление, что Вы отзываете свое заявление об увольнении назад. Если же напор начальника силен, то скажите, что заявление напишете в течении 2-3 дней. А сами напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, что ваш руководитель принуждает вас написать заявление об увольнении. При обращении в суд по восстановлению на работе это обращение в прокуратуру может сыграть решающую роль.